{"id":5992,"date":"2022-06-10T21:23:26","date_gmt":"2022-06-10T21:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rhp.solothurn-treuhand.ch\/?p=5992"},"modified":"2024-08-09T21:24:27","modified_gmt":"2024-08-09T21:24:27","slug":"bundesrat-verabschiedet-botschaft-zur-unternehmensnachfolge-im-erbrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rh-partner.ch\/de\/treuhand\/bundesrat-verabschiedet-botschaft-zur-unternehmensnachfolge-im-erbrecht\/","title":{"rendered":"Bundesrat verabschiedet Botschaft zur Unternehmensnachfolge im Erbrecht"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Bundesrat will die familieninterne Unternehmensnachfolge im Erbrecht erleichtern. Er hat an seiner Sitzung vom 10. Juni 2022 die Botschaft zu einer entsprechenden \u00c4nderung des Zivilgesetzbuches (ZGB) verabschiedet. Die Reform soll zur h\u00f6heren Stabilit\u00e4t insbesondere von Schweizer KMU beitragen und Arbeitspl\u00e4tze sichern.<\/strong><\/p>\n<p>Am 1. Januar 2023 werden \u00c4nderungen im Erbrecht in Kraft treten: Erblasserinnen und Erblasser k\u00f6nnen zuk\u00fcnftig \u00fcber einen gr\u00f6sseren Teil ihres Nachlasses frei verf\u00fcgen. Die Reduktion des Pflichtteils wird auch zu einer gr\u00f6sseren Flexibilit\u00e4t bei der erbrechtlichen Unternehmensnachfolge f\u00fchren und dadurch die \u00dcbertragung eines Unternehmens auf eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger erleichtern. Um die Unternehmensnachfolge weiter zu beg\u00fcnstigen, schl\u00e4gt der Bundesrat in der am 10. Juni 2022 verabschiedeten Botschaft verschiedene Massnahmen vor.<\/p>\n<h6>Erleichterung der familieninternen Unternehmensnachfolge<\/h6>\n<p>So soll eine Erbin oder ein Erbe das Unternehmen \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, auch wenn die Erblasserin oder der Erblasser keine diesbez\u00fcgliche Verf\u00fcgung getroffen hat. Auf Antrag k\u00f6nnen Gerichte k\u00fcnftig einer Erbin oder einem Erben unter gewissen Voraussetzungen das gesamte Unternehmen zuweisen. Damit soll die Zerst\u00fcckelung oder Schliessung insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) verhindert werden.<\/p>\n<p>Die Erbteile der \u00fcbrigen Erbinnen und Erben m\u00fcssen bei der Zuweisung ber\u00fccksichtigt werden. Hat die Unternehmensnachfolgerin oder der Unternehmensnachfolger Probleme, die anderen Erbinnen und Erben sofort auszuzahlen, schl\u00e4gt der Bundesrat die M\u00f6glichkeit eines Zahlungsaufschubs vor. So soll namentlich vermieden werden, dass die \u00dcbernahme des Unternehmens zu Liquidit\u00e4tsproblemen f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Ausserdem legt der Entwurf des Bundesrats spezifische Regeln f\u00fcr den Anrechnungswert des Unternehmens im Rahmen der Erbteilung fest, indem neu unter gewissen Voraussetzungen eine Anrechnung eines zu Lebzeiten zugewendeten Unternehmens zum Zuwendungszeitpunkt m\u00f6glich ist. Damit soll dem unternehmerischen Risiko Rechnung getragen werden, welches die Unternehmensnachfolgerin oder der Unternehmensnachfolger auf sich nimmt. Gleichzeitig wird eine Benachteiligung der anderen Erbinnen und Erben hinsichtlich jener Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde vermieden, die sich ohne Weiteres aus dem Unternehmen herausl\u00f6sen lassen, indem in der Unternehmensbewertung zwischen betriebsnotwendigen und nicht betriebsnotwendigen Verm\u00f6gensteilen unterschieden wird.<\/p>\n<h6>Pflichtteilsberechtige Erbinnen und Erben werden gesch\u00fctzt<\/h6>\n<p>Um diejenigen Erbinnen und Erben zu sch\u00fctzen, die vom Erblasser auf den Pflichtteil gesetzt werden k\u00f6nnen, sieht der Entwurf des Bundesrats besondere Regelungen vor. So ist grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen, dass diesen der Pflichtteil gegen deren Willen in Form einer Minderheitsbeteiligung an einem Unternehmen zugewiesen werden kann. Im Falle von Verm\u00e4chtnissen oder Zuwendungen unter Lebenden, die Beteiligungen an einem Unternehmen betreffen, wird zudem die Zusammenf\u00fchrung von Minderheits- und Mehrheitsbeteiligungen beg\u00fcnstigt.<\/p>\n<h6>Positive Effekte f\u00fcr die Wirtschaft<\/h6>\n<p>J\u00e4hrlich stehen bis zu 16\u00a0000 Unternehmen vor der Frage einer Nachfolgeregelung. Sch\u00e4tzungsweise 3400 sind wegen der erbrechtlichen Regelung potenziell von Finanzierungsproblemen betroffen. Die vorgeschlagenen Massnahmen sollen dem entgegenwirken und den Wirtschaftsstandort Schweiz st\u00e4rken. Schliesslich tragen die Massnahmen auch zu einer h\u00f6heren Stabilit\u00e4t von Unternehmen und damit zur Sicherung von Arbeitspl\u00e4tzen bei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelle:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/gov\/de\/start\/dokumentation\/medienmitteilungen.msg-id-89219.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Schweizerische Eidgenossenschaft<\/a><\/p>\n<p><em>F\u00fcr die Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit kann keine Gew\u00e4hr \u00fcbernommen werden.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Bundesrat will die familieninterne Unternehmensnachfolge im Erbrecht erleichtern. Er hat an seiner Sitzung vom 10. Juni 2022 die Botschaft zu einer entsprechenden \u00c4nderung des Zivilgesetzbuches (ZGB) verabschiedet. Die Reform soll zur h\u00f6heren Stabilit\u00e4t insbesondere von Schweizer KMU beitragen und Arbeitspl\u00e4tze sichern. Am 1. 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